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【判断题】【消耗次数:1】
依法发行的证券,《中华人民共和国公司法》和其他法律对其转让期限有限制性规定的,在限定的期限内可以转让。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》 在中国境内与国外设立的有限责任公司和股份有限公司。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国公司法》的规定,上市公司应当设独立董事和董事事会秘书。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司分立前的债务不应由分立后的公司负担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国公司法》的规定,一人有限公司指只有一个自然人股东的有限责任公司。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中华人民共和国宪法》第56条规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”这一规则是()。
①
规范性规范
②
标准性规范
③
强行性规范
④
构成性规范
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【单选题】
中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯罪的,可以适用我国刑法,但是可以不予追究的是情形( )。
①
法定最高刑为3年以下有期徒刑的
②
法定最低刑为3年以下有期徒刑的
③
法定最低刑为3年以上有期徒刑的
④
法定最高刑为3年以上有期徒刑的
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【判断题】
外国驻中华人民共和国的使领馆可以向该国公民送达文书和调查取证,但不得违反中华人民共和国法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,人格权可以放弃、转让或者继承。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中华人民共和国宪法》《宪法》第33条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等,这里的法律一词应作( )理解。
①
字面
②
限制
③
狭义
④
广义
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【单选题】
中华人民共和国公民有劳动的
①
责任
②
权利和义务
③
义务
④
权利
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随机题目
【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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