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【判断题】【消耗次数:1】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货周转次数是属于比率分析法中的构成比率分析法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
财务报表的比率分析法具体有( )等方法。
①
相关比率法
②
差量比率法
③
效率比率法
④
指标比率法
⑤
构成比率法
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【多选题】
财务分析方法中的百分比分析法包括()
①
比较百分比分析法
②
结构百分比分析法
③
变动百分比分析法
④
趋势百分比分析法
⑤
因素百分比分析法
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【判断题】
均衡分析法和差量分析法是物流成本决策的主要方法。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
比较分析法是财务报表分析最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
仪器分析法分为
①
电化学分析法
②
光学分析法
③
色谱分析法
④
质谱法
⑤
热分析法
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【单选题】
以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①
工业工程法
②
高低点法
③
散布图法
④
回归分析法
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【单选题】
下列不属于财务分析法的是( )。
①
比率分析法
②
比较分析法
③
趋势分析法
④
比例分析法
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【多选题】
下列选项中,属于比较分析法的有( )。
①
趋势分析法
②
横向比较法
③
预算差异分析法
④
因素分析法
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随机题目
【单选题】
依法下列机构中,需取得《支付业务许可证》才能提供支付服务的是( )。
①
A、支付宝
②
B、中银长城卡
③
C、招商银行网上银行
④
D、中国人民银行
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【单选题】
根据支付结算法律制度的规定,下列关于预算单位零余额账户使用的表述中,正确的是( )。
①
A、 不得支取现金
②
B、可以向所属下级单位账户划拨资金
③
C、可以向上级主管单位账户划拨资金
④
D、可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费
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【单选题】
根据支付结算法律制度的规定,下列汇票当事人的签章中,不符合法律规定会导致票据无效的是( )。
①
A、承兑人的签章
②
B、出票人的签章
③
C、保证人的签章
④
D、背书人的签章
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同,遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是( )。
①
书面通知张某终止劳动关系
②
未向张某支付经济补偿
③
向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
④
未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
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【单选题】
根据社会保险法律制度的规定,下列情形中,不认定为工伤的是( )。
①
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡
②
因工外出期间,由于工作原因受到伤害
③
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
④
自杀身亡
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【单选题】
2013 年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是 ( ) 。
①
A .甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
③
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④
赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
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【单选题】
下列各项中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作,其关于医疗期的表述不正确的是( )。
①
甲:我在单位工作了22年,医疗期为30个月
②
乙:我在单位工作了16年,医疗期为18个月
③
丙:我在单位工作了12年,医疗期为12个月
④
丁:我在单位工作了3年,医疗期为3个月
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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