市场预测的方法包括（　　）。

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市场预测的方法包括（　　）。

① 定性预测法

② 定量预测法

③ 宏观预测法

④ 微观预测法

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【单选题】定性预测法与定量预测法的主要区别是（）。

① 定性预测只预测市场发展趋势，不测算预测值

② 定性预测法应用起来灵活方便

③ 预测依据不同

④ 定量预测法测算预测值

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【单选题】种子市场预测方法有定性预测和______预测。

① 专家

② 企业

③ 客户

④ 定量

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【判断题】市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。

① 正确

② 错误

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【单选题】不属于定量预测法是的

① 工作负荷法

② 趋势预测法

③ 多元回归法

④ 团体预测法

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【单选题】采用主观概率市场预测法进行预测，各事件的概率必须在（）。

① 0和1之间

② -1和1之间

③ 0和0.5之间

④ 0和0.8之间

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【单选题】专家会议法是哪种预测法( )。

① 定量预测

② 个人经验判断法

③ 专家预测法

④ 征兆指标预测法

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【单选题】实际上，每一次市场预测活动的内容取决于当时的预测目的。市场预测有多种方法，一般分为定性预测和定量预测方法。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】下列各项中属于定性预测法的有（）

① 专家预测法

② 因素测算法

③ 高低点法

④ 回归直线法

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【判断题】市场预测应尽量用定量预测，因为它是最精确。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

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【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

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