下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

① 正确

② 错误

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【单选题】常用的定量预测法有因子推算法、时间序列分析法和______。

① 询问法

② 观察法

③ 相关分析法

④ 综合判断法

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【判断题】因果预测法就是回归分析法

① 正确

② 错误

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【判断题】比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。

① 案例分析法

② 专家分析法

③ 预测分析法

④ 抽样问卷分析法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于因果预测分析法的预测程序的是（　　）。

① 应用数学方法，对与销售有关的各种经济信息进行科学加工处理，建立相应的数学模型

② 确定影响销售量的主要因素，作为自变量

③ 建立预测模型

④ 根据自变量的变动，预测销售量

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【判断题】存货周转次数是属于比率分析法中的构成比率分析法。

① 正确

② 错误

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【判断题】财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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随机题目

【单选题】利润最大化的原则是（）。

① 边际收益大于边际成本

② 边际收益小于边际成本

③ 边际收益等于边际成本

④ 边际收益与边际成本没有关系

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【单选题】当总产量下降时（）。

① 平均产量是递增的

② 平均产量为0

③ 边际产量为0

④ 边际产量为负

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【多选题】规模报酬的类型有（）。

① 规模报酬递增

② 规模报酬递减

③ 规模报酬固定

④ 规模报酬先升后降

⑤ 规模报酬先降后升

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【单选题】西方经济学可以定义为〈〉。

① 研究如何配置资源

② 政府如何干预市场

③ 消费者如何获得收益

④ 企业如何进行管理

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【单选题】在封闭经济条件下，两部门经济是指〈〉。

① 厂商与政府

② 厂商与外贸

③ 家庭与政府

④ 家庭与厂商

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【单选题】需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（）。

① 右下方

② 左下方

③ 右上方

④ 左上方

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【单选题】总效用曲线达到顶点时，（）。

① 边际效用曲线达到最大点

② 边际效用为0

③ 边际效用为正

④ 边际效用为负

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【单选题】在同一个平面图上，有（）。

① 三条无差异曲线

② 无数条无差异曲线

③ 许多但数量有限有无差异曲线

④ 两条无差异曲线

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( ) 。

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益下降

④ 销售收益可能上升也可能下降

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【单选题】均衡价格随着（）。

① 供给和需求的增加而增加

② 供给和需求的减少而上升

③ 需求的减少和供给的增加而上升

④ 需求的增加和供给的减少而上升

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