会计精神是指会计人员应具有和追求的精神风貌与思想境界。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

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【判断题】新时代大学生的道德状态和精神风貌与整个社会的道德状态和精神风貌无关。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

① 对

② 错

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① 对

② 错

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【多选题】会计人员应坚持（　　）。

① 客观公正

② 诚实守信

③ 廉洁自律

④ 不做假账

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① 正确

② 错误

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【判断题】会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化；会计职业道德则不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】会计法律制度不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员内在的精神世界，其调节的范围远比职业道德广泛。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】会计人员的诚信建设内容包括（　　）。

① 增强会计人员诚信意识

② 加强会计人员信用档案建设

③ 健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制

④ 以上均正确

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① 正确

② 错误

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【多选题】 人力资源需求预测的方法有（）

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】 适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【判断题】 直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（）

① 对

② 错

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【判断题】 一般说来，职务分析包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（）

① 对

② 错

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【判断题】 可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（）

① 对

② 错

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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）

① 对

② 错

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【判断题】 企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（）

① 对

② 错

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