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【判断题】【消耗次数：1】
实地盘存制和永续盘存制的计算公式是相同的。（　　）
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 存货的盘存制度有“永续盘存制”和“实地盘存制”两种
①  正确
②  错误
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【判断题】 财产物资的盘存制度有永续盘存制和实地盘存制两种。
①  正确
②  错误
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【简答题】 简述永续盘存制及实地盘存制的定义及优缺点。
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【单选题】 永续盘存制的优点是（ ）。
①  简化了存货的日常核算工作
②  有利于加强存货的日常管理
③  省去了记录存货发出的经济业务
④  在品种规格多的企业存货明细工作量小
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【判断题】 （判断）实地盘存制的计算公式为：期初结存数+本期收入数—本期发出数=期末实存数。（　）
①  对
②  错
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【单选题】 采用实地盘存制时，财产的期末结存数就是（ ）。
①  账面结存数
②  实地盘存数
③  收支抵减数
④  滚存结余数
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【单选题】 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（　 　）
①  只记增加数，不记减少数
②  只记减少数，不记增加数
③  先记增加数，后记减少数
④  同时记增加和减少数
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【单选题】 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（??? ）。
①  只记发出数，不记收入数
②  只记收入数，不记发出数
③  不记收入数，也不记发出数
④  既记收入数，又记发出数
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【判断题】 永续盘存制可以随时结出账面余额
①  正确
②  错误
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【判断题】 实地盘存制平时不登记增加数，只登记减少数
①  正确
②  错误
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【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
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④  了解应聘者的家庭状况
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是（ ）。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
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【单选题】 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
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④  报纸招聘
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【单选题】 （ ）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①  专业素质
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【简答题】 什么是经济增加值？
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【简答题】 成本分界点是不同方案所引起的[填空] 相等时对应的产量限度点。
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【简答题】 平衡计分卡在传统财务层面的基础上，又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。
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【简答题】 敏感系数等于目标值变动百分比除以[填空] 。
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【简答题】 成本分界点也称[填空] 。
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【简答题】 存货是指企业为销售或好用而储存的各种[填空] 。
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