【多选题】【消耗次数:1】
谨慎性要求会计人员在选择会计处理方法时(  )。
不高估资产和收益
不低估负债和费用
预计任何可能的收益
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【多选题】 谨慎性原则要求会计人员在选择会计处理方法时( )。
①  不高估资产
②  不低估负债
③  预计任何可能的收益
④  确认一切可能发生的损失
【多选题】 (多选)谨慎性原则要求会计人员在选择会计处理方法时()
①  不高估资产
②  不低估负债
③  预计任何可能的收益
④  确认一切可能发生的损失
【单选题】 企业在选择会计处理方法时应当尽可能不高估资产或收益,对企业可能发生的负债和费用做出合理的预计。该表述体现了什么原则?
①  可比性原则
②  谨慎性原则
③  客观性原则
④  配比性原则
【判断题】 企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,体现了会计核算的谨慎性原则。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,所反映的是会计信息质量要求中的( )。
①  重要性
②  ? 实质重于形式
③  谨慎性
④  ?及时性
【单选题】 企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,所反映的是会计信息质量要求中的( )。
①  重要性
②  ? 实质重于形式
③  谨慎性
④  ?及时性
【单选题】 企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,所反映的是会计信息质量要求中的( )。
①  重要性
②  ? 实质重于形式
③  谨慎性
④  ?及时性
【单选题】 如果会计人员的直属上司要求会计人员在管理报告中不披露重要但是不利的信息时,会计人员应该:(  )。
①  按照上司的要求做事,并且不告诉任何人
②  拒绝上司的要求,并向报告调查人员提醒该问题
③  向直属上司的上司报告这件事
④  直接向监察专员报告这件事
【判断题】 谨慎原则是指在会计核算中应尽量低估企业的资产和可能发生的损失、费用。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 谨慎原则是指在会计核算中应尽量低估企业的资产和可能发生的损失、费用。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【单选题】 ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
①  准确性
②  系统性
③  全面性
④  经济性
【单选题】 人的本性即人的( )。
①  自然属性和心理属性
②  社会属性和心理属性
③  自认属性和社会属性
④  阶级属性和心理属性
【单选题】 ( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
①  工作
②  职业
③  职位
④  岗位
【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
【单选题】 ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人力规划
②  人员规划
③  资源劳动力
④  市场劳动力
【单选题】 ( )是心理状态的主要成分。
①  情绪
②  情感
③  性情
④  情态
【单选题】 以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
①  主观判断法和定量分析法
②  马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③  定量分析法和人员继承法
④  人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
【单选题】 ( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①  人力资源培训规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源战略规划
④  人力资源制度规划