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【多选题】【消耗次数:1】
本量利分析法为厂商决策者提供了解决( )之间的相互关系,提高经营收益的科学方法。
①
销量
②
成本
③
利润
④
所有者权益
参考答案:
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相关题目
【判断题】
本量利分析是对成本、产量(或销量)、利润之间相互关系进行分析的一种简称。( )
①
对
②
错
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【判断题】
盈亏平衡分析,也叫本量利分析,是指通过分析某种产品的产销量、成本和利润之间的变化关系,从而实现目标的决策方法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
资产、负债、所有者权益之间存在着(????? )关系。
①
相互依存
②
静态动态
③
没有联系
④
各自独立
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【判断题】
本量利的核心是分析收入与成本之间的对比关系。( )
①
对
②
错
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【单选题】
在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是
①
解聘
②
接受
③
激励
④
提高报酬
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【单选题】
本量利分析法的核心部分是确定( )
①
盈亏临界点
②
安全边际
③
单位贡献毛利
④
贡献毛利总额
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【多选题】
所有者权益包括
①
所有者投入资本
②
债券转换
③
盈余公积
④
未分配利润
⑤
资本公积
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【单选题】
所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的()
①
所有者权益
②
股东权益
③
权益
④
剩余权益
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【单选题】
下列符合所有者权益特征的是( )。
①
不论发生什么情况,企业不需要偿还所有者权益
②
企业清算时,首先把所有者权益返还给所有者
③
所有者凭借所有者权益能够参与企业利润的分配
④
所有者权益均为企业所有者直接投入的
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【单选题】
在借贷记账法下,负债、所有者权益账户贷方表明( )。
①
负债、所有者权益和收入增加
②
资产、成本和费用增加
③
负债、所有者权益和收入减少
④
资产、损益减少
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随机题目
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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