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【多选题】【消耗次数：1】
作业成本管理中进行成本节约的途径包括（　　）。
① 作业消除
② 作业选择
③ 作业减少
④ 作业共享
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相关题目
【判断题】 作业成本管理的基础是作业成本归集。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 在作业成本法下，资源按资源动因分配到作业或作业中心，作业成本按作业动因分配到产品
①  正确
②  错误
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【判断题】 从作业成本管理的角度来说，增值作业产生的成本都是增值成本，而非增值作业产生的成本都是非增值成本。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 在作业成本法下，引起作业成本增加的驱动因素称为（）。
①  资源成本动因
②  产品动因
③  作业成本动因
④  数量动因
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【判断题】 作业是作业成本计算法的核心
①  正确
②  错误
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【单选题】 作业成本法的主要特点不包括（）。
①  作业计算分为两个阶段
②  成本分配使用众多不同层面的成本动因
③  成本分配使用相同的成本动因
④  成本分配强调因果关系
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【单选题】 对作业进行处理的作业步包括哪些？
①  编辑、编译、连接和运行
②  建立、编译和运行
③  创建和运行
④  修改、编译和运行
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【单选题】 （ ）是作业成本的核心内容
①  作业
②  产品
③  资源
④  成本动因
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【判断题】 作业成本法的基本指导思想是“作业耗用资源”。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 多阶分配是在产品与资源之间设作业成本库，通过作业成本库进行费用的分配。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（ ）的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
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【多选题】 关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
①  技术支持对培训成果转化有决定性作用
②  应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③  在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④  受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤  培训得到管理者支持的程度和培训成果
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【多选题】 培训转化理论主要包含（ ）这几种理论。
①  信息加工理论
②  同因素理论
③  激励推广理论
④  认知转化理论
⑤  成人学习理论
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【多选题】 培训外包的原因有（ ）。
①  节约成本
②  集中精力研究经营战略
③  提升培训的准确度
④  确保学习的持续进行
⑤  根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
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【多选题】 在组织开发中，团队建设主要内容有：（ ）。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
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【多选题】 在培训评估中，培训收益主要包含（ ）。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
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【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是（ ）。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性
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【单选题】 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
①  考勤制度
②  设计内容
③  挑选教材
④  考核评估
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【单选题】 （ ）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。
①  技术型职业价值观
②  管理型职业价值观
③  创造型职业价值观
④  自主型职业价值观
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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