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【多选题】【消耗次数:1】
下列有关说法中,属于影响变动制造费用效率差异原因的有( )。
①
工人技术状况
②
工作环境
③
工资制度的变动
④
加班或临时工的增减
参考答案:
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相关题目
【单选题】
变动制造费用效率差异的形成原因与( )的形成原因基本相同。
①
直接材料用量差异
②
直接材料价格差异
③
直接人工效率差异
④
变动制造费用耗费差异
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【单选题】
下列关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是( )。
①
(实际产量下标准工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
②
(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
③
实际产量下实际变动制造费用与实际产量下标准变动制造费用的差额
④
(实际产量下实际工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
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【单选题】
下列关于变动制造费用的差异分析的说法中,不正确的是( )。
①
耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的
②
价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额
③
效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支
④
耗费差异反映耗费水平的高低
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【单选题】
下列关于变动制造费用的差异分析的说法中,不正确的是()。
①
耗费差异反映耗费水平的高低
②
价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额
③
耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的
④
效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支
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【判断题】
变动制造费用耗费差异属于价格差异。( )
①
对
②
错
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【单选题】
以下关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是()。
①
变动制造费用实际数-变动制造费用预算数
②
(实际工时-标准产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
③
(生产能量-实际工时)×变动制造费用标准分配率
④
(实际工时-实际产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某产品的变动制造费用每件标准工时为8小时,标准分配率为6元/小时。本月生产产品400件,实际使用工时3400小时,实际发生变动制造费用21000元。则变动制造费用效率差异为()元。
①
-1200
②
1200
③
-1500
④
1500
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【单选题】
某产品的变动制造费用标准成本为:单位工时消耗3小时,每小时分配率6元。本月生产产品400件,实际使用工时1400小时,实际发生变动制造费用12000元。则变动制造费用效率差异为()元。
①
1800
②
1200
③
1440
④
1760
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【单选题】
事业单位现在实行的工资制度是( )。
①
A.职务工资制度
②
B.职级工资制度
③
C.职称工资制度
④
D.岗位绩效工资制度
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随机题目
【多选题】
领导艺术有哪些特点()
①
创造性
②
非模式化
③
有效性
④
正规性
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【多选题】
领导绩效评估的原则()
①
价值导向原则
②
客观公正原则
③
民主公开原则
④
注重实绩原则
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【多选题】
运筹领导的基本原理有()
①
系统原理
②
整分合原理
③
反馈原理
④
能级原理
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【单选题】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【多选题】
领导激励的方法有()
①
物质激励
②
成就激励
③
职务激励
④
情绪激励
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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