公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 深入调查

② 分析及论证

③ 保证与公司的现实状况

④ 发展战略

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【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应，是企业长期广告活动的目标与发展战略。

① 战略广告计划

② 长期广告计划

③ 单一性广告计划

④ 战术广告计划

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【判断题】公司战略也成为企业总体发展战略，或主体战略。

① 正确

② 错误

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【单选题】就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（　）。

① 　　一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

④ 密集型发展战略

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【单选题】就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。

① 一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

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【单选题】就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。

① 一体化发展战略

② 多元化发展战略

③ 稳定型发展战略

④ 密集型发展战略

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】学校发展战略的PEST分析是指（）。

① 学校所处的政治、经济、社会与技术因素的分析，学校外部背景的分析

② 学校外部背景的分析

③ 学校内部背景的分析

④ 学校内部系统、结构、战略、成员等分析

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【单选题】观看本章视频，根据视频内容计算出PDF产品直接材料的总定额。（单位：元）

① 96000

② 81200

③ 80000

④ 3600

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【简答题】观看本章视频，根据视频内容计算出完工产品CAD的直接材料定额费用为_____ 元。

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① 正确

② 错误

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① 16000

② 2685

③ 1880

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【单选题】观看本章视频，根据视频内容计算出PDF产品的制造费用分配率。

① 0.95195

② 2.19119

③ 2.58489

④ 3

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① 0.9779

② 2.29485

③ 2.82721

④ 1.12458

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【判断题】存货核算子系统的期初数据处理包括期初数据录入和期初数据审核。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】系统参数是指在企业业务处理过程中所使用的的各种控制参数，系统参数的设置将决定用户使用系统的业务模式、业务流程、数据流向。（）

① 正确

② 错误

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