企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

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【单选题】审计人员因做出错误审计结论和表达错误审计意见，从而导致审计组织和审计人员承担法律责任和相应经济损失的可能性被称为（）。

① 抽样风险

② 审计风险

③ 固有风险

④ 控制风险

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【单选题】能产生力的装置称为夹具的（）

① 力源装置

② 夹紧装置

③ 能源装置

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【单选题】审计文件资料在项目完成后，应当按审计项目立卷。下列文件材料中，不需归入项目审计档案的是（）。

① 审计决定

② 有关法律法规复印件

③ 审计实施方案

④ 审计报告

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【单选题】（）与夹具体一起用于安装镗套，保证被加工孔系的位置精度，并可承受切削力的作用。

① 镗套支架

② 镗杆支架

③ 镗模支架

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【单选题】审计人员审查应付账款时，发现长期挂账的应付某公司账款210万元，但通过审阅凭证、询问有关人员，均未能取得证据来证实该项应付账款的存在性。审计人员应采取的审计程序是（）。

① 核对账表

② 直接调整账项

③ 函证债权人

④ 作出账实不符结论

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【单选题】（）是依靠弹簧的弹力将钢球压入分度盘锥坑中实现分度对定的。

① 削边削对定

② 钢球对定

③ 圆柱削对定

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【判断题】作为粗基准的表面应平整光洁，要避开锻造飞边和铸造浇口、冒口、分型面、毛刺等缺陷，以保证定位准确、夹紧可靠，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】定位基准分为精基准、普通基准和粗基准三种，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】几何形状误差又可分为宏观几何形状误差、波度、微观几何形状误差，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】属于投资业务内部控制中信息传递程序控制的是（）。

① 盈余公积核算、复核由不同人员完成

② 对资金收付、记录、复核相互独立

③ 限制非授权人接近实物文件和实物资产

④ 对实物资产应定期或不定期盘点检查

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