答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
查看完整题目与答案
【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
制定企业级关键绩效指标。企业应根据( )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①
战略目标
②
结合价值创造模式
③
综合考虑内外部环境
④
只考虑内部因素不考虑外部因素
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
查看完整题目与答案
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用绩效管理工具方法,一般按照( )等程序进行。
①
制定绩效计划与激励计划
②
执行绩效计划与激励计划
③
实施绩效评价与激励
④
编制绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
党的第十九大第一次实现了维护党中央权威和集中统一领导的制度化安排。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现在我们谈“两个维护”问题,实际是在谈党的组织制度问题。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现在我们谈“两个维护”问题,仅仅是在谈政治要求问题。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
推动两岸关系和平发展的制度化进程仍是两岸无法回避的重大现实问题。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
共同参与型和指导合作型医患关系日益成为占主导地位的医患模式,说明医患关系呈( )
查看完整题目与答案
【单选题】
以下属于违反结果避免义务(过于自信)过失的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
医疗事故技术鉴定申请人、当事人、委托人收到鉴定报告书之日起( )有权对鉴定结论提出异议,并可向鉴定机构提出复议或向上一级医学会提出重新鉴定
查看完整题目与答案
【单选题】
医患双方因诊疗活动引发的争议,称为( )
查看完整题目与答案
【单选题】
医务人员知识结构的核心是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
未告知患者,私自留存患者的血液进行科研,侵害了患者的( )
查看完整题目与答案