【多选题】【消耗次数:1】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
绩效计划
制定激励计划
执行绩效计划与激励计划
实施绩效评价与激励
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相关题目
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据(  )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【多选题】 制定绩效计划应遵循()等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【多选题】 企业应用绩效管理工具方法,一般按照(  )等程序进行。
①  制定绩效计划与激励计划
②  执行绩效计划与激励计划
③  实施绩效评价与激励
④  编制绩效评价与激励管理报告
随机题目
【单选题】 意识对物质反作用的基本途径是( )
①  个人的主观努力
②  社会实践
③  社会的客观物质条件
④  主观条件和客观条件的统一
【单选题】 简单商品经济的基本矛盾是()。
①  使用价值和价值的矛盾
②  具体劳动和私人劳动的矛盾
③  私人劳动和社会劳动的矛盾
④  生产力与生产关系的矛盾
【单选题】 劳动在人类意识产生过程中起了决定作用,这是因为劳动( )
①  使自然环境发生了变化
②  为意识的产生提供了客观需要和可能
③  为人类提供了生活资料
④  使人更好地适应自然
【单选题】 经济增长方式由粗放型向集约型转变,关键是依靠()。
①  增加积累和扩大生产规模
②  引入国外先进生产技术
③  科技进步和提高劳动者素质
④  加快科技成果向生产的转化
【单选题】 唯心主义的两种基本形式是()
①  形而上学唯心主义和辩证唯心主义
②  主观唯心主义和客观唯心主义
③  彻底的唯心主义和不彻底的唯心主义
④  自然观上的唯心主义和历史观上的唯心主义
【单选题】 辩证法和形而上学在真理观上的对立表现在(  )
①  前者认为真理是发展的,后者认为真理是不发展的
②  前者认为真理中包含着错误,后者认为真理是绝对正确的
③  前者认为真理具有客观性,后者认为真理是纯粹主观的
④  前者认为真理来源于客观世界,后者认为真理来源于先验原则
【单选题】 在经济社会形态的范围内,有两种基本的划分方法,它们是()
①  农业社会和工业社会划分法
②  传统社会和现代社会划分法
③  进步社会和落后社会划分法
④  五种社会形态和三种社会形态划分法
【单选题】 “地理环境是人类社会赖以存在和发展的必要前提之一”,这是(  )
①  地理环境决定论的观点
②  形而上学唯物主义的观点
③  历史唯物主义的观点
④  历史宿命论的观点
【单选题】 形而上学唯物主义物质观的错误是(  )
①  否认物质的客观性
②  把自然科学的物质结构理论与哲学的物质范畴相混淆
③  否认物质的可知性
④  把可直接感知的实物当作世界的本原
【单选题】 资本周转时间包括() 
①  劳动时间和停工时间
②  生产时间和流通时间
③  销售时间和购买时间
④  生产时间和消费时间