企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

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【单选题】企业管理层应当利用所有可获得信息来评价企业自资产负债表日起至少（　　）个月的持续经营能力。

① 6

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】（　　）是债务人根据合同或其他协议，以应收债权人的金额全部或部分抵销应付债权人的金额的法定权利。

① 抵销权

② 担保权

③ 质押权

④ 抵押权

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【单选题】确认应当符合（　　）个标准。

① 6

② 5

③ 4

④ 3

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【单选题】公允价值会计的理论基础是（　　），考虑后续价值变动的计量。

① 资产负债观

② 利润表观

③ 现金流量观

④ 附注观

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【单选题】（　　）反映的是资产或负债过去的价值，而其他四种属性反映的是现时价值。

① 公允成本

② 实际成本

③ 重置成本

④ 历史成本

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【单选题】资产负债表起源于（　　）世纪欧洲国家商人定期编制的财产目录，后来就慢慢发展成现在的资产负债表了。

① 16

② 17

③ 18

④ 19

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【多选题】财务报告的目标，决定了向报告使用者提供何种信息，对这些信息的倾向性选择，形成了（　　）。

① 资产负债观

② 利润表观

③ 现金流量表观

④ 附注

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【多选题】控制模型，属于资产负债观，以控制为基础，来定义（　　）的确认和终止确认，强调对权利和义务的定性分析。

① 资产

② 负债

③ 收入

④ 费用

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【多选题】会计报表，遵循会计准则的规定，包括（　　）。

① 资产负债表

② 利润表

③ 现金流量表

④ 所有者权益变动表

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【多选题】《财务报表列报准则》适用于（　　）。

① 个别财务报表

② 合并财务报表

③ 年度财务报表

④ 中期财务报表

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