【多选题】【消耗次数：1】
关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。
①
企业
②
所属单位（部门）
③
员工
④
单个项目
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【单选题】
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
（ ）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①
绩效管理
②
战略管理
③
统一管理
④
方法管理
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
随机题目
【多选题】
“八七”会议与遵义会议的相同点是（ ）。
①
会议从政治上、军事上、思想上全力纠正了错误
②
毛泽东都参加了会议并提出正确主张
③
在危急关头挽救了党
④
中国共产党独立自主解决自己问题的开始
【多选题】
武装斗争、土地革命、根据地建设在“工农武装割据”中各自的地位是（ ）。
①
武装斗争是主要形式，土地革命是基本内容
②
根据地是开展武装斗争和土地革命的战略依托
③
以建立和扩大根据地为中心工作
④
土地革命是中心工作
【单选题】
八七会议前后，中共发动的几次大规模武装起义均以夺取大城市为目标，这种情况表明（ ）。
①
我党在城市拥有相对强大的革命力量
②
敌人在某些大城市力量不足
③
我党的革命道路脱离实际
④
我党尚未充分认识到农民是革命的动力