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【多选题】【消耗次数:1】
要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用( )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
①
激励指标管理
②
培训计划达成率
③
关键职位空缺率
④
绩效管理
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
公司开展计划需要各种资源,属于公司所需的人力资源的是( )。
①
信息技术设备
②
培训材料
③
办公用品
④
专门技术人
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【单选题】
决定设备成新率的关键因素是
①
设备的技术水平
②
设备的功能
③
设备的购置时间
④
设备的使用程度
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【单选题】
决定设备成新率的关键因素是( )。
①
设备的技术水平
②
设备的功能
③
设备的使用程度
④
设备购置的时间
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【多选题】
人力资源资源强国评价指标体系包括()四个方面。
①
评价结果的公平性
②
指标体系的单一性
③
评价方式的客观性
④
指标体系的综合性
⑤
指标数据的权威性
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【多选题】
制定企业级关键绩效指标。企业应根据( )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①
战略目标
②
结合价值创造模式
③
综合考虑内外部环境
④
只考虑内部因素不考虑外部因素
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
上市公司财务管理目标实现程度的衡量指标是
①
公司实现的利润额
②
公司的投资收益率
③
公司的股票价格
④
公司的每股盈余
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随机题目
【单选题】
固定铰支座约束反力()。
①
可以用任意两个相互垂直的通过铰心的力表示
②
可以用任意一个大小和方向未知的通过铰心的力表示
③
其反力的方向在标定时可以任意假设
④
其反力的方向在标定时不可以任意假设
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【单选题】
y方向分解,若F在x轴上的投影为86.6N,而沿x方向的分力的大小为115.47N,则F在y轴上的投影为()。
①
0
②
50N
③
70.7N
④
86.6N
⑤
100N
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【单选题】
力对物体作用效果,可使物体()。
①
产生运动
②
产生内力
③
产生变形
④
运动状态发生改变和产生变形
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【单选题】
惯性力的方向与加速度的方向()。
①
相同
②
相反
③
不确定
④
以上都不对
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【单选题】
如下图所示,直角刚杆AO=2m,BO=3m,已知某瞬时点A的速度vA=6m/s,而点B的加速度与BO成a=60°角,则该瞬时刚杆的角度速度w和角加速度a分别为()
①
3rad/s,5rad/s2
②
3rad/s,5rad/s2
③
3rad/s,9rad/s2
④
3rad/s,9rad/s2
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【单选题】
刚体做定轴转动时,刚体上点的切向加速度为()。
①
rw
②
re
③
rw2
④
r2w
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【单选题】
正方体上的六个面各作用有一个平面汇交力系,则该力系独立的平衡方程最多有:
①
4个
②
6个
③
8个
④
12个
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【单选题】
研究点的平面曲线运动,不是通常采用的方法()
①
矢量法
②
自然法
③
图像法
④
直角坐标法
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【单选题】
一重W的物体置于倾角为的斜面上,若摩擦因数为f,且tgf,则物体()。
①
静止不动
②
向下滑动
③
运动与否取决于平衡条件
④
运动与否不取决于平衡条件
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【单选题】
理论力学的三部分内容中()涉及研究机械运动的时空特性。
①
静力学
②
运动学
③
动力学
④
轨迹学
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