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【单选题】【消耗次数：1】
（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
① 关键成果领域分析法
② 组织功能分解法
③ 量化分析法
④ 工作流程分解法
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【单选题】 （　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
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【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
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【单选题】 幼儿园目标分解从空间上分解成总目标、部门目标和( )。
①  班级目标
②  个体目标
③  集体目标
④  小组目标
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【单选题】 关键时间分析法是（ ）在军队系统开发的工作分析方法。
①  弗莱内根
②  麦考密克
③  赛尼?凡
④  罗宾逊
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【单选题】 利用PQ分解法和牛顿拉夫逊法进行潮流计算，二者的收敛速度是（　　）
①  PQ分解法高于牛顿拉夫逊法
②  无法比较
③  牛顿拉夫逊法高于PQ分解法
④  两种方法一样
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【单选题】 幼儿园目标分解从时间上分解成总目标和( )。
①  个体目标
②  分目标
③  阶段式目标
④  总结式目标
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【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（）。
①  通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②  无需考虑客户意见
③  从供应商的角度分析组织的优势和劣势
④  根据公司高层意见来拟定战略
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【判断题】 r线组是后轮没有抱死，在各种附着系数值路面上前轮抱死时的前、后地面制动力关系曲线。
①  正确
②  错误
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【判断题】 β线位于I曲线上方，制动时总是后轮先抱死。
①  正确
②  错误
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【判断题】 f线组是后轮没有抱死，在各种附着系数值路面上前轮抱死时的前、后地面制动力关系曲线。（√）
①  正确
②  错误
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【判断题】 地面制动力始终等于制动器制动力。（×）
①  正确
②  错误
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【简答题】 汽车制动性的评价指标主要包括[填空] 、[填空]、制动时汽车的方向稳定性。
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【简答题】 汽车行驶的附着条件是[填空]。
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【简答题】 汽车制动方向稳定性是指制动时汽车不发生[填空]、[填空]及[填空]的性能。
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【简答题】 绘图说明汽车在制动过程中地面制动力、制动器制动力及附着力之间的关系。
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【简答题】 简述前轮先抱死拖滑、后轮先抱死拖滑及前后轮同时抱死拖滑三种制动情况下的汽车运行状况及附着条件利用情况。 （6分）
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【判断题】 在硬路面上滚动阻力产生的根本原因是轮胎与路面的摩擦。（×）
①  正确
②  错误
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