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【单选题】【消耗次数:1】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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相关题目
【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
关键时间分析法是( )在军队系统开发的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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【判断题】
企业应清晰识别价值创造模式,按照价值创造路径识别出关键驱动因素,科学地选择和设置关键绩效指标。( )
①
对
②
错
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【单选题】
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
①
结构化工作分析
②
非结构化工作分析
③
以人为基础的工作分析
④
以工作为导向的工作分析
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【单选题】
在运用SWOT分析法对组织进行分析时,第一步是?
①
通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②
确定对客户至关重要的因素
③
从客户的角度分析组织的优势和劣势在哪里
④
拟定公司发展战略
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【单选题】
应用水平分析法进行分析评价时,关键应注意分析资料的()。
①
可比性
②
系统性
③
可靠性
④
全面性
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【单选题】
应用水平分析法进行分析评价时关键应注意分析资料的( )
①
全面性
②
系统性
③
可靠性
④
可比性
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【判断题】
关键成功因素法用于确定企业运营管理的关键信息需求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
二因素分析法下的固定制造费用的能量差异,在三因素分析法中被进一步分为()。
①
闲置能量差异和耗费差异
②
闲置能量差异和效率差异
③
耗费差异和效率差异
④
价格差异和数量差异
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随机题目
【单选题】
作为一种约定俗成的行为规范,职业礼仪有其自身的规律性的东西,即职业礼仪的原则。
①
对
②
错
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【单选题】
()是一个人的外观、形体,在社交中,双方在对方心目中形成的综合化、系统化的印象。
①
形象
②
以上都不是
③
社交
④
礼仪
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【单选题】
护理礼仪是满足老年人心理需求的有效行为方式。
①
对
②
错
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【单选题】
遵章自律的()是指在没有人现场监督的情况下,通过要求自己,变被动为主动,自觉地遵循法度,拿它来约束自己的一言一行。
①
以上都不是
②
社会意义
③
基本含义
④
实践要求
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【单选题】
为保证老年人的睡眠,室温在24℃,湿度50%~60%。
①
对
②
错
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【单选题】
对于单排扣西服,有单粒、两粒和三粒扣子,非正式场合可以选择全都不系,显得飘逸潇洒。
①
对
②
错
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【单选题】
衬衫的袖口应长于西装袖口,以()cm为宜。
①
2~3
②
1~2
③
3~4
④
以上都不是
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【单选题】
一个人的一举一动、一笑一颦、站立的姿势、走路的步态、说话的声音、对人的态度、面部表情等,都能反映出一个人的()。
①
风度
②
姿势
③
以上都是
④
仪态
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【单选题】
()的位置在对方的双眼与额头之间的三角区域。
①
社交注视
②
亲密注视
③
以上都不是
④
公务注视
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【单选题】
服务工作中的常用礼仪手势有()。
①
横摆式与前摆式
②
双臂横摆式和“介绍”手势
③
直臂式和斜摆式
④
以上都是
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