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【单选题】【消耗次数:1】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
参考答案:
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相关题目
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【多选题】
制定企业级关键绩效指标。企业应根据( )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①
战略目标
②
结合价值创造模式
③
综合考虑内外部环境
④
只考虑内部因素不考虑外部因素
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【判断题】
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
公司级的关键绩效指标制定一定要经过( )相适应。
①
深入调查
②
分析及论证
③
保证与公司的现实状况
④
发展战略
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
数量指标指数的同度量因素一般是
①
基期质量指标
②
报告期质量指标
③
基期数量指标
④
报告期数量指标
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随机题目
【判断题】
网络协议三要素中时序是用于协调的控制信息。
①
正确
②
错误
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【多选题】
网络边缘端到端的通信方式有( )
①
C/S模式
②
B/S模式
③
P2P模式
④
A/S模式
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【多选题】
下列层属于TCP/IP协议层的是( )
①
应用层
②
传输层
③
表示层
④
会话层
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【单选题】
Internet又称为()
①
互联网
②
外部网
③
内部网
④
都不是
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【单选题】
RFC是哪个组织提出的()
①
ISO
②
ITU
③
IETF
④
IEEE
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【单选题】
RFC的意思是()
①
请求修改,是个互联网草案
②
请求评论,是个互联网草案
③
请求评论,是个建议标准
④
请求修改,是个建议标准
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【单选题】
TCP/IP协议规定为()。
①
4层
②
5层
③
6层
④
7层
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【单选题】
下列交换技术中,节点不采用“存储—转发”方式的是()。
①
电路交换技术
②
报文交换技术
③
虚电路交换技术
④
数据报交换技术
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【单选题】
一般来说,用户上网要通过因特网服务提供商,其英文缩写为()
①
IDC
②
ICP
③
ASP
④
ISP
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【单选题】
线路的利用率的说法,正确的是()
①
利用率越高越好
②
利用率和延迟成正比关系
③
利用率和延迟成反比关系
④
线路利用率偶尔会达到100%
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