根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【多选题】公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

① 深入调查

② 分析及论证

③ 保证与公司的现实状况

④ 发展战略

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【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

① 企业

② 所属单位（部门）

③ 员工

④ 单个项目

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【判断题】单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】为了便于结算，一个单位可以同时在几家金融机构开立银行基本存款账户。

① 正确

② 错误

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【判断题】会计行业的自律机制和会计职业道德惩戒制度是由财政部门组织建立的。

① 正确

② 错误

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【判断题】单位负责人应支持并督促会计人员遵守会计职业道德，依法开展会计工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】《政府采购法》自（　　）起施行。

① 2002年1月1日

② 2003年5月1日

③ 2004年1月1日

④ 2003年1月1日

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【单选题】会计自律是会计的（）。

① 基本标准

② 最低标准

③ 最高标准

④ 理想追求

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【单选题】下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（）。

① 汇票

② 本票

③ 支票

④ 发票

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【单选题】客观公正的基本要求包括（）。

① 端正态度，依法办事,实事求是，保持独立性

② 端正态度，坚持准则，实事求是，保持独立性

③ 公私分明，依法办事，实事求是，保持独立性

④ 端正态度，忠于职守，实事求是，保持独立性

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【判断题】凡设置总会计师的单位，在单位行政领导成员中，不设与总会计师职权重叠的副职。

① 正确

② 错误

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【判断题】政府采购的主体包括各级国家机关、事业单位和团体组织。

① 正确

② 错误

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【判断题】委托个人加工的应税消费品，由受托方向其机构所在地或者居住地主管税务机关申报纳税。

① 正确

② 错误

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