根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【多选题】公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

① 深入调查

② 分析及论证

③ 保证与公司的现实状况

④ 发展战略

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【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

① 企业

② 所属单位（部门）

③ 员工

④ 单个项目

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【判断题】单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】根据键盘传输方式，可分为有限键盘和无线键盘。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目前主流显卡的接口为PCI-E X8插槽。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】每个SATA接口只能连接一块硬盘。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】固态硬盘抗震动性极佳，工作温度范围也很宽，可以达到-45度。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】混合式硬盘就是闪存硬盘和传统硬盘的组合。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】通常机箱越重质量越好。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目前所有的光盘驱动器只能读而不能写。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】硬盘的外部传输速率比内部传输速率快。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 USB接口设备不可以带电插拔。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】安装电源时，一般先安装对角螺丝，最后一块拧紧。（）

① 正确

② 错误

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