根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

查看完整题目与答案

【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

查看完整题目与答案

【多选题】公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

① 深入调查

② 分析及论证

③ 保证与公司的现实状况

④ 发展战略

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

查看完整题目与答案

【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

查看完整题目与答案

【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

① 企业

② 所属单位（部门）

③ 员工

④ 单个项目

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

查看完整题目与答案

【判断题】单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】证券回购协议的实质是（）。

① 信用借款

② 信用贷款

③ 证券买卖行为

④ 以证券为质押品的短期借款

查看完整题目与答案

【单选题】活期储蓄存款按季结息，每季末月的（）日为结息日。

① 10

② 20

③ 15

④ 25

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中，不属于法律关系要素的是( )。

① 客体

② 主体

③ 标的

④ 内容

查看完整题目与答案

【单选题】商业银行的缺口管理属于（）管理。

① 信用风险

② 利率风险

③ 投资风险

④ 汇率风险

查看完整题目与答案

【单选题】从业人员安全生产中的权利包括（）。

① 危险报告权

② 知情权

查看完整题目与答案

【单选题】在银行的交易活动中最为明显的风险是（）。

① 信用风险

② 市场风险

③ 国家风险

④ 流动性风险

查看完整题目与答案

【单选题】菲利普斯曲线说明了货币政策最终目标之间存在矛盾的是（）。

① 经济增长与充分就业

② 经济增长与稳定物价

③ 稳定物价与充分就业

④ 经济增长与国际收支平衡

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项中，可以按照当地适用税额减半征收耕地占用税的是（）。

① 国家机关占用耕地新建办公楼

② 农村居民占用耕地新建住宅

③ 供电部门占用耕地新建变电站

④ 市政部门占用耕地新建自来水厂

查看完整题目与答案

【单选题】从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起（）内，按照国家有关规定设置账簿。

① 10日

② 15日

③ 30日

④ 20日

查看完整题目与答案

【单选题】对企业来说，安全是（）。

① 发展的基石

② 牟利的手段

③ 仅有的生命

④ 稳定的基础

查看完整题目与答案