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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
参考答案:
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相关题目
【判断题】
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。( )
①
对
②
错
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【多选题】
制定企业级关键绩效指标。企业应根据( )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①
战略目标
②
结合价值创造模式
③
综合考虑内外部环境
④
只考虑内部因素不考虑外部因素
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
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【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【判断题】
企业应清晰识别价值创造模式,按照价值创造路径识别出关键驱动因素,科学地选择和设置关键绩效指标。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【判断题】
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
布局空间(layout)的设置:
①
必须设置为一个模型空间,一个布局
②
一个模型空间可以多个布局
③
一个布局可以多个模型空间
④
一个文件中可以有多个模型空间多个布局
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【单选题】
重新执行上一个命令的最快方法是
①
按ENTER键
②
按空格键
③
按ESC键
④
按F1键
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【单选题】
用相对直角坐标绘图时以哪一点为参照点:
①
上一指定点或位置
②
坐标原点
③
屏幕左下角点
④
任意一点
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【单选题】
按比例改变图形实际大小的命令是:
①
OFFSET
②
ZOOM
③
SCALE
④
STRETCH
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【单选题】
执行[样条曲线]命令后, ( )选项用来输入曲线的偏差值。值越大,曲线越远离指定的点;值越小,曲线离指定的点越近。
①
闭合
②
端点切向
③
拟合公差
④
起点切向
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【单选题】
改变图形实际位置的命令是:
①
ZOOM
②
MOVE
③
PAN
④
OFFSET
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【单选题】
在AutoCAD的一幅图形中,世界坐标系共有________个
①
1
②
2
③
3
④
任意多
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【单选题】
在定义块属性时,要使属性为定值,可选择( )模式
①
不可见
②
固定
③
验证
④
预置
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【单选题】
在AutoCAD的ISOPLANE等轴测命令中,Toggle选项的作用是________。
①
切换等轴测方式
②
选择左平面
③
选择顶平面
④
关闭等轴测方式
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【单选题】
如果从起点为(5,5),要画出与X轴正方向成30度夹角,长度为50的直线段应输入:
①
50,30
②
@30,50
③
@5030
④
30,50
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