企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】护理人员绩效评价的作用：人事决策作用、诊断作用、激励作用、教育和管理作用

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度

② 绩效计划与激励计划

③ 绩效评价结果与激励实施方案

④ 绩效评价与激励管理报告

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【多选题】绩效评价期限包括（　　）；对于实施期5年及以上的项目，应适时开展中期和实施期后绩效评价。

① 年度

② 中期

③ 项目实施期结束后

④ 季度

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】教，上所施，下所效也；育，养子使作善也。这句话出自

① 《学记》

② 《论语》

③ 五经四书

④ 《说文解字》

查看完整题目与答案

【判断题】建构主义学习理论的知识观是非制度化教育的重要体现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】古代印度婆罗门教有严格的等级规定，僧侣祭司处于最高级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】我国现在实行的义务教育的年限是

① 6年

② 5年

③ 8年

④ 9年

查看完整题目与答案

【单选题】我国奴隶社会的教育内容是

① 四书五经

② 六艺

③ 自然科学

④ 生产技能

查看完整题目与答案

【单选题】从时间上看，相对其他教育形式来说，家庭教育的特点是

① 开始最早持续最短

② 开始最早持续最长

③ 开始较晚持续最长

④ 开始较晚持续较短

查看完整题目与答案

【单选题】 50年代末以美国教育家布鲁纳为代表提出来的课程理论是

① 学科课程理论

② 结构主义课程论

③ 实用主义课程论

④ 综合课程论

查看完整题目与答案

【判断题】课程实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国古代，最早的学校教育形式称为“序”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】高等学校的双重任务是

① 教学和教育

② 升学和就业

③ 教学和科研

④ 生活和生产

查看完整题目与答案