企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】护理人员绩效评价的作用：人事决策作用、诊断作用、激励作用、教育和管理作用

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度

② 绩效计划与激励计划

③ 绩效评价结果与激励实施方案

④ 绩效评价与激励管理报告

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】绩效评价期限包括（　　）；对于实施期5年及以上的项目，应适时开展中期和实施期后绩效评价。

① 年度

② 中期

③ 项目实施期结束后

④ 季度

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【单选题】下列哪一项不属于法定公文？（? ??? ）

① 请示

② 简报

③ 函

④ 批复

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【单选题】有篇述职报告在导言概括评价一年的主要工作后写道：下面，我从五个方面向领导和同志们述职，请予评议。从文章的结构看，这段话的主要作用是（　　）

① 总结上文

② 引起下文

③ 独立成段

④ 承上启下

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【单选题】会议纪要适用于下列哪一项？（ ??? ）

① 对重要问题提出见解和处理办法

② 向上级机关请求指示、批准

③ 记载、传达会议情况和议定事项

④ 答复下级机关的请示事项

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【单选题】调查报告在格式上没有固定的要求，一般包括（?）

① 标题、前言、时间、地点

② 标题、前言、主旨、地点

③ 标题、前言、主体、结尾

④ 标题、前言、规律、结论

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【单选题】述职报告的（）主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。

① 前言

② 按语

③ 主体

④ 结语

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【单选题】对未来一定时期工作作出打算和安排的公文文种是（）。

① 简报

② 总结

③ 调查报告

④ 计划

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【单选题】调查报告使用（?）

① 第一人称

② 第二人称

③ 第三人称

④ 综合运用以上三种

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【单选题】函的结尾语不可用（???）

① 此致敬礼

② 请予批复

③ 专此致函

④ 感谢支持

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【判断题】在应用文写作过程中，抒情、描写这两种表达方式是绝对不能使用的。

① 正确

② 错误

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【判断题】应用写作常用的表达方式有记叙、说明和议论三种。

① 正确

② 错误

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