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【判断题】【消耗次数:1】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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【判断题】
激励的对象主要是管理者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计( )至少出具一份定期报告。
①
月度
②
季度
③
年度
④
周期
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【单选题】
( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①
激励管理
②
激励计划
③
鼓励方式
④
目标管理
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【判断题】
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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随机题目
【单选题】
FIDIC合同条件规定,承包商应在索赔事件发生后( )天内向监理工程师发出索赔意向通知。
①
18
②
28
③
36
④
56
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【单选题】
收集、加工、整理工程经济信息和数据,对各种实现目标的计划进行资源、经济、财务诸方面的可行性分析等工作属于目标控制综合措施中( )的范畴。
①
组织措施
②
技术措施
③
经济措施
④
合同措施
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【单选题】
接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容( )产生法律约束力。
①
仅对要约人
②
仅对受要约人
③
对双方
④
对双方都不
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【单选题】
根据我国《招标投标法》的规定,下列情形中应作废标处理的是( )。
①
投标人所提供的担保有瑕疵
②
投标文件中个别地方存在漏项
③
投标文件中提供了不完整的技术信息
④
投标文件签字人不是投标人的法定代表人
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【单选题】
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定了各类土地的最高出让年限,其中居住用地最高出让年限为( )。
①
40年
②
60年
③
50年
④
70年
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【单选题】
完成招标人提出的不能以实物计量的零星工作项目所需的费用应列入()。
①
分部分项工程清单
②
措施项目清单
③
其他项目清单中的招标人部分
④
其他项目清单中的投标人部分
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【单选题】
采用传统计价模式编制施工图预算过程中,工、料、机消耗量是根据( ) 综合测定的。
①
企业平均水平
②
项目平均水平
③
技术平均水平
④
社会平均水平
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【单选题】
施工图预算编制的依据不包含( )等。
①
施工组织设计
②
经批准的设计概算文件
③
预算工作手册
④
影响项目投资的动态因素
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【单选题】
下列各项中,属于静态会计报表的是()。
①
利润表
②
资产负债表
③
现金流量表
④
分部报表
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【单选题】
下列各项中,属于合同收入基本内容的是()。
①
合同中规定的初始收入
②
与合同相关的收入
③
因合同奖励形成的收入
④
因合同索赔形成的收入
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