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【判断题】【消耗次数:1】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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【判断题】
激励的对象主要是管理者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计( )至少出具一份定期报告。
①
月度
②
季度
③
年度
④
周期
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【单选题】
( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①
激励管理
②
激励计划
③
鼓励方式
④
目标管理
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【判断题】
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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随机题目
【单选题】
关于法律规则与法律条文的关系,在下列选项中表达有错误的是()。
①
一个法律规则可以表现在一个法律条文中
②
一个法律规则可以表现在同一法律的不同条文中
③
一个法律规则可以表现在不同的法律中
④
一个法律条文可以表现几个法律规则
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【单选题】
根据法的创制方式和表现形式为标准,法可以划分为()。
①
公法和私法
②
成文法和不成文法
③
制定法和判例法
④
普通法和衡平法
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【单选题】
依据澳门特别行政区基本法,下列选项中哪个是担任澳门特别行政区立法会议员应当具备的条件?()
①
在澳门连续居住满15年
②
澳门特别行政区永久居民
③
中国公民
④
在外国无居留权
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【单选题】
法系划分的根据是()。
①
法的阶级本质
②
法的经济基础
③
法的地域分布
④
法的历史传统
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【单选题】
下列关于法学体系的命题表述正确的是()。
①
法学体系是法学研究的范围和分科
②
一国的法学体系是固定不变的
③
一国的法学体系中最重要的是国内法学
④
法学体系是指现行部门法体系
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【单选题】
关于宗教与社会主义社会相适应的表述不准确的是()。
①
宗教是一种历史现象,在社会主义社会中将长期存在
②
这种适应要求宗教教徒放弃唯心主义、有神论的思想和宗教信仰
③
这种适应要求宗教信徒在政治上热爱祖国,拥护社会主义制度和共产党领导,遵纪守法
④
同时要改革不适应社会主义的宗教制度和教义,利用宗教中的有益因素为社会主义服务
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【单选题】
法律关系的客体包括物、行为和()。
①
人
②
法人
③
人格
④
精神财富
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【单选题】
公民甲不服交通警察对他的罚款,将该交警所在的部门告上法院,法院受理了该案件。对这一事例所涉及到的法律监督的错误判断是()。
①
该事例中存在社会监督
②
该事例中存在国家机关监督
③
该事例中存在自循环监督
④
该事例中存在交互监督
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【单选题】
下列关于社会法律监督的表述正确的是()。
①
社会法律监督的主体是特定的
②
社会法律监督不具有广泛性
③
社会法律监督主体直接运用国家权力
④
社会法律监督具有人民性
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【单选题】
1979年的《中华人民共和国刑法》第158条规定:“禁止任何人利用任何手段扰乱社会秩序,扰乱社会秩序情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行、国家和社会遭受严重损失的,对首要分子处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”从结构上看,这一法律规则缺少什么?()
①
假定条件
②
处理
③
法律后果
④
行为模式
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