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【判断题】【消耗次数:1】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
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【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
财政部门不用对预算部门的绩效评价工作进行指导、监督和检查,并对其报送的绩效评价报告进行审核。( )
①
对
②
错
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【单选题】
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计( )至少出具一份定期报告。
①
月度
②
季度
③
年度
④
周期
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【单选题】
商业银行销售不需要审批的理财计划前,也应向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报告,商业银行最迟应该销售理财计划前(),将规定资料按照有关业务报告的程序规定报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。
①
5日
②
10日
③
15日
④
20日
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【判断题】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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随机题目
【判断题】
人体内最主要的散热器官是皮肤。
①
正确
②
错误
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【判断题】
女子体温在排卵前升高,在排卵后降低,故女子体温随月经周期而变化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于育龄期女性体温的叙述,错误的是( )
①
一般比同龄男性略低
②
排卵前低
③
排卵日最低
④
排卵后升高
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【单选题】
女性月经期中,体温最低的时间是( )
①
行经期
②
排卵前
③
排卵后
④
排卵日
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【单选题】
正常人的直肠温度、腋窝温度和口腔温度的高低应当是( )
①
口腔温度>腋窝温度>直肠温度
②
直肠温度>口腔温度>腋窝温度
③
直肠温度>腋窝温度>口腔温度
④
腋窝温度>口腔温度>直肠温度
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【单选题】
基础代谢率的测定常用于诊断( )
①
垂体功能低下或亢进
②
肾上腺功能低下或亢进
③
胰岛功能低下或亢进
④
甲状腺功能低下或亢进
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【单选题】
感染发热的病人一般表现为( )
①
机体产热量一直大于散热量
②
体温升高时,产热量大于散热量
③
产热量与散热量变化不明显
④
维持高热阶段时,产热量低于散热量
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【单选题】
影响能量代谢最重要的因素是( )
①
环境温度
②
进食
③
精神、情绪
④
肌肉活动
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【单选题】
关于能量代谢的描述,正确的是( )
①
平静思考问题时,脑组织产热量明显升高
②
安静时,脑组织耗氧量与肌组织接近
③
在睡眠和在活跃的精神状态下,脑中葡萄糖代谢明显不同
④
精神紧张可致机体产热量显著增加
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【单选题】
基础代谢率的测定常用于下列哪种疾病的诊断( )
①
垂体功能低下或亢进
②
肾上腺功能低下或亢进
③
胰岛功能低下或亢进
④
甲状腺功能低下或亢进
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