【判断题】【消耗次数:1】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。(  )
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相关题目
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【多选题】 企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责(  )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①  审核绩效管理的政策和制度
②  绩效计划与激励计划
③  绩效评价结果与激励实施方案
④  绩效评价与激励管理报告
【判断题】 绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。(  )
① 
② 
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【判断题】 财政部门不用对预算部门的绩效评价工作进行指导、监督和检查,并对其报送的绩效评价报告进行审核。(  )
① 
② 
【单选题】 定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计(  )至少出具一份定期报告。
①  月度
②  季度
③  年度
④  周期
【单选题】 商业银行销售不需要审批的理财计划前,也应向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报告,商业银行最迟应该销售理财计划前(),将规定资料按照有关业务报告的程序规定报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。
①  5日
②  10日
③  15日
④  20日
【判断题】 绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
① 
② 
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
随机题目
【单选题】 下列( )属于单模光纤的优点。
①  适用于长距离
②  端接容易
③  价格便宜
④  适用于低速传输
【单选题】 分组交换的显著特点是( )。
①  将信息划分成固定长度的信元
②  采用存储-转发原理
③  利用电话交换的原理
④  将传输的报文划分成较短的分组进行交换与传输
【单选题】 ( )用于网络的主干线路和室外连接。
①  非屏蔽双绞线
②  屏蔽双绞线
③  同轴电缆
④  光纤
【单选题】 在传输介质上一次传输一位的传输方式是( )。
①  串行传输
②  单工传输
③  异步传输
④  并行传输
【单选题】 下列关于无线局域网的描述错误的是( )。
①  无线局域网的客户端设备不需要任何许可证就可以使用
②  与有线网络相比无线网络更安全
③  远程无线网桥可以连接有线网络和无线网络
④  无线局域网可采用点对点模式组建
【单选题】 下列( )属于中继器的功能。
①  路由选择
②  数据链路层控制
③  对信号进行复制、整型和放大
④  减少数据发送冲突的发生,避免拥挤,提高网络带宽
【单选题】 用户需要进行高质量的通信,采用租用专线的方式上网,( )是最佳的选择。
①  DDN
②  ISDN
③  ADSL
④  MODEM
【单选题】 流量控制是指( )。
①  数据传输需要进行连接建立、数传的维护、拆除连接阶段
②  采用某种技术,有效地、动态地分配网络资源,对网络中的通信量进行平滑的方法
③  根据子网的特性最佳的利用网络资源
④  防止所传数据帧的错误、丢失与重复
【单选题】 下列不正确的说法是( )。
①  虽然快速以太网采用的介质访问技术仍然是CSMA/CD,但由于带宽增加了10倍,因此冲突的机会比10M以太网要大为减少。
②  在服务器中安装两块网卡就可以使该服务器提供网桥的功能。
③  连接到交换式集线器的工作站虽然仍然采用CSMA/CD技术,但能够独享带宽。
④  在以太网中不管采用什么样的网络操作系统,MAC层的技术都是相同的。
【单选题】 E-mail中有古怪字符的原因是( )。
①  操作系统不相同
②  传输协议不一致
③  文字编码不统一
④  有病毒发作