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【判断题】【消耗次数:1】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
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【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
财政部门不用对预算部门的绩效评价工作进行指导、监督和检查,并对其报送的绩效评价报告进行审核。( )
①
对
②
错
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【单选题】
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计( )至少出具一份定期报告。
①
月度
②
季度
③
年度
④
周期
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【单选题】
商业银行销售不需要审批的理财计划前,也应向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报告,商业银行最迟应该销售理财计划前(),将规定资料按照有关业务报告的程序规定报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。
①
5日
②
10日
③
15日
④
20日
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【判断题】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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随机题目
【判断题】
国家征税的目的是为了实现其职能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家预算作为国家的基本财政计划,是国家财政实行宏观控制的主要依据和主要手段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计行为的规范只需要以会计法律、法规作保证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国会计职业道德规范的主要内容包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的职业行为准则和规范。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
法是特定的国家机关按照特定的方式发布的规范性文件,因此并不是国家发布的任何文件都是法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
移交人对自己经办且已经移交的会计资料的真实性、完整性负责。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
纳税人即负税人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不论是价内税与价外税,税款的最终负担者都是消费者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将会计执法检查与会计职业道德检查相结合,是财政部门对会计职业道德进行监督检查的途径之一。 ( )
①
正确
②
错误
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