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【判断题】【消耗次数:1】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
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【单选题】
审批后的绩效计划与激励计划,应以( )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①
观察法
②
口头告知
③
附件
④
正式文件
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【判断题】
母公司董事会作为集团最高权力决策机构,负责审批股利政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
商业银行销售不需要审批的理财计划前,也应向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报告,商业银行最迟应该销售理财计划前(),将规定资料按照有关业务报告的程序规定报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。
①
5日
②
10日
③
15日
④
20日
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随机题目
【多选题】
施工现场质量管理应有( )。
①
相应的施工技术标准
②
健全的质量管理体系
③
施工质量检验制度
④
综合施工质量水平评定考核制度
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【多选题】
对异型或有特殊要求的幕墙,检验批的划分应根据幕墙的结构、工艺特点及幕墙工程的规模,由( )协商确定。
①
检测单位
②
监理单位
③
建设单位
④
施工单位
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【多选题】
资料管理必须纳入项目管理的程序中,资料员应及时参加( )。
①
生产协调会
②
图纸会审
③
项目管理人员工作会
④
工地例会
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【多选题】
对进口钢筋除做机械性能测试外,还需做( )试验。
①
化学成分分析
②
强屈比
③
氯含量
④
可焊性
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【多选题】
竣工验收报告里面应当包括( )等单位分别签署的质量合格文件以及验收人员签署的竣工验收原始文件。
①
勘察
②
设计
③
施工
④
监理
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【单选题】
施工组织设计及施工方案的编制内容应齐全,施工单位应首先进行内部审核,并填写《工程技术文件报审表》,报监理单位批复后实施。
①
《分包单位资格报审表》
②
《工程技术文件报审表》
③
《工程开工报审表》
④
《旁站监理记录表》
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【单选题】
单位工程质量验收也被称为单位工程竣工验收,是建筑工程投入使用前的( )验收。
①
第一次
②
第二次
③
倒数第二次
④
最后一次
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【单选题】
《粉煤灰砖》JC239-91(96),它的批准年份是( )年。
①
1990
②
1991
③
1996
④
1998
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【单选题】
施工总结是建筑工程阶段性、综合性或专题性的文字材料。应由( )负责。
①
技术负责人
②
项目经理
③
专业监理工程师
④
总监理工程师
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【单选题】
经各方签字认可的图纸会审纪录应视为( )的一部分或补充。
①
施工文件
②
检测文件
③
设计文件
④
监理文件
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