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【判断题】【消耗次数:1】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
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【单选题】
审批后的绩效计划与激励计划,应以( )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①
观察法
②
口头告知
③
附件
④
正式文件
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【判断题】
母公司董事会作为集团最高权力决策机构,负责审批股利政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
商业银行销售不需要审批的理财计划前,也应向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报告,商业银行最迟应该销售理财计划前(),将规定资料按照有关业务报告的程序规定报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。
①
5日
②
10日
③
15日
④
20日
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随机题目
【单选题】
什么的核心是谈判的双方既要考虑自己的利益,也兼顾对方的利益,是平等式的谈判。
①
让步型谈判
②
立场型谈判
③
互惠型谈判
④
原则型谈判
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【单选题】
什么是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总和。
①
合同管理
②
合同归纳
③
合同起草
④
合同整合
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【单选题】
价格解释是?
①
买方还价
②
卖方报价
③
买方对报价所进行的解释
④
买方对报价进行的解释
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【单选题】
在商务谈判过程中,谈判双方以什么为谈判的核心
①
需求
②
利益
③
价格
④
价值
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【单选题】
商务谈判组建谈判班子的原则是?
①
形象原则
②
业务实力原则和进度原则
③
用人唯贤原则
④
进度原则、业务实力原则
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【判断题】
顾客意见法也是一种市场调查方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查内容较少,项目简单时可采用观察法方式进行调查。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“神秘顾客”是非公开观察的一种方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
统计分组就是根据统计分析的需要,将统计总体按照一定的标准区分为若干个组成部分的一种统计方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查方案能否体现调查目的和要求是市场调查方案总体评价的重要方面。
①
正确
②
错误
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