【判断题】【消耗次数:1】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
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相关题目
【单选题】 下列不是享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同)须同时满足以下条件的目的是(  )。
①  规范股权激励行为
②  鼓励长期投资
③  防止逃漏税款
④  促进社会公平
【判断题】 股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量.(  )
① 
② 
【单选题】 股票发行计划主要内容不包括(  )。
①  募集资金投向的确定
②  募集资金额的确定
③  股票发行价格的确定
④  股票溢价金额的确定
【单选题】 实施限制性股票计划的境内上市公司,应在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记、并经上市公司公示后(  )日内,将本公司限制性股票计划或实施方案、协议书、授权通知书、股票登记日期及当日收盘价、禁售期限和股权激励人员名单等资料报送主管税务机关备案。
①  5
②  10
③  15
④  20
【判断题】 对于成长初期或扩张期的企业,采用限制性股票模式较为合适。(  )
① 
② 
【判断题】 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,除另有规定外,一般不作为应税所得征税。(  )
① 
② 
【判断题】 股票期权是可以转让的。(  )
① 
② 
【多选题】 下列关于股票期权表述,正确的有(  )。
①  员工取得可公开交易的股票期权时缴纳个人所得税,在实际行使该股票期权购买股票时,不再计算缴纳个人所得税
②  员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得,按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税
③  员工将取得的股票期权在行权前转让,按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税
④  公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的所得,按照年终奖计算缴纳
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 对因特殊情况,员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 利润表是根据“资产=负债+所有者权益”的基本关系来编制的。 ( )
① 
② 
【判断题】 格式状态下可以对报表格式进行相关操作,如设置表尺寸、行高、列宽、 组合单元、单元属性、关键字等 。( )
① 
② 
【判断题】 数据状态看到的是报表的全部内容包括格式和数据,但不能修改报表的格式,也不能修改报表的定义。( )
① 
② 
【判断题】 调整关键字的位置用偏移量来表示,负数值表示向左偏移,正数值表示向右偏移。( )
① 
② 
【单选题】 UFO编制报表时,通过( )让计算机自动完成取数计算。
①  输入单位名称
②  录入关键字
③  输入单位编号
④  输入日期
【单选题】 在格式状态下录入了数据的单元,都是( )
①  表样型
②  数据型
③  字符型
④  日期型
【判断题】 关键字是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
① 
② 
【判断题】 UFO报表可直接在格式状态下获取总账数据。
① 
② 
【判断题】 报表关键字实质上是一个计算机的取值函数。
① 
② 
【判断题】 一张报表是由若干行和列组成的二维表。一般由标题、表头、表体和表尾组成。
① 
②