【判断题】【消耗次数:1】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
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相关题目
【单选题】 下列不是享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同)须同时满足以下条件的目的是(  )。
①  规范股权激励行为
②  鼓励长期投资
③  防止逃漏税款
④  促进社会公平
【判断题】 股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量.(  )
① 
② 
【单选题】 股票发行计划主要内容不包括(  )。
①  募集资金投向的确定
②  募集资金额的确定
③  股票发行价格的确定
④  股票溢价金额的确定
【单选题】 实施限制性股票计划的境内上市公司,应在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记、并经上市公司公示后(  )日内,将本公司限制性股票计划或实施方案、协议书、授权通知书、股票登记日期及当日收盘价、禁售期限和股权激励人员名单等资料报送主管税务机关备案。
①  5
②  10
③  15
④  20
【判断题】 对于成长初期或扩张期的企业,采用限制性股票模式较为合适。(  )
① 
② 
【判断题】 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,除另有规定外,一般不作为应税所得征税。(  )
① 
② 
【判断题】 股票期权是可以转让的。(  )
① 
② 
【多选题】 下列关于股票期权表述,正确的有(  )。
①  员工取得可公开交易的股票期权时缴纳个人所得税,在实际行使该股票期权购买股票时,不再计算缴纳个人所得税
②  员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得,按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税
③  员工将取得的股票期权在行权前转让,按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税
④  公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的所得,按照年终奖计算缴纳
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 对因特殊情况,员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 如果变量x 和变量y 之间的相关系数为-1,说明两个变量之间是( ) 。
①  高度相关关系
②  完全相关关系
③  完全不相关
④  低度相关关系
【单选题】 年劳动生产率x(千元)和工人工资y(元)之间的回归方程为yc=30+60x ,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加( )。
①  60元
②  120元
③  30元
④  90元
【判断题】 抽样估计的置信度就是表明抽样指标和总体指标的误差不超过一定范围的概率保证程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 甲产品产量与单位成本的相关系数是-0.8,乙产品单位成本与利润率的相关系数是-0.95,则乙比甲的相关程度高。
①  正确
②  错误
【判断题】 利用一个回归方程,两个变量可以互相推算。
①  正确
②  错误
【多选题】 在抽样推断中,样本单位数的多少取决于( )。
①  总体标准差的大小
②  允许误差的大小
③  抽样估计的把握程度
④  总体参数的大小
⑤  抽样方法
【多选题】 从全及总体中抽取样本单位的方法有( )。
①  简单随机抽样
②  重复抽样
③  不重复抽样
④  概率抽样
⑤  非概率抽样
【多选题】 下列属于负相关的现象是( )。
①  商品流转的规模愈大,流通费用水平越低
②  流通费用率随商品销售额的增加而减少
③  国民收入随投资额的增加而增长
④  生产单位产品所耗工时随劳动生产率的提高而减少
⑤  某产品产量随工人劳动生产率的提高而增加
【多选题】 在抽样平均误差一定的条件下( )。
①  扩大极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
②  缩小极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
③  扩大极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
④  缩小极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
⑤  扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
【多选题】 变量x?值按一定数量增加时,变量y?也近似地按一定数量随之增加,反之亦然,则x?和y?之间存在(????)。
①  正相关关系
②  直线相关关系
③  负相关关系
④  曲线相关关系
⑤  非线性相关关系