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【判断题】【消耗次数：1】
激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）
① 对
② 错
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【单选题】 （　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①  激励管理
②  激励计划
③  鼓励方式
④  目标管理
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
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【判断题】 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
①  正确
②  错误
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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【单选题】 从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
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【判断题】 最有效的激励是物质激励
①  正确
②  错误
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【判断题】 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。
①  激励只有精神激励
②  激励就是奖励，就是发钱
③  同样的激励可以适用于任何人
④  同样的激励并非适用于任何人
⑤  只要建立起激励制度，就能达到激励效果
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随机题目
【单选题】 职业倦怠源于（ ）的疲乏
①  A.身体
②  B.心理
③  C.工作
④  D.人际
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【单选题】 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（ ）
①  A.创业心态
②  B.积极心态
③  C.游戏心态
④  D.以上都不是
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【单选题】 婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。
①  A.关系功能
②  B.扶养功能
③  C.经济功能
④  D.教育功能
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【判断题】 目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作的挑战性与成就感呈现负相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与情商不同，智商更多来自后天的培养。
①  正确
②  错误
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【判断题】 正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。
①  正确
②  错误
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【多选题】 真诚地对待他人,具体尽量做到：（）
①  A.倾听
②  B.谈对方感兴趣的事
③  C.多提别人的名字
④  D.赞扬
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【多选题】 属于逆反期幼儿的行为表现有（）
①  A.要参与成人的生活活动
②  B.自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做
③  C.常常逆着父母的意愿，说“不”
④  D.喜欢表扬。
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