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【判断题】【消耗次数:1】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①
激励管理
②
激励计划
③
鼓励方式
④
目标管理
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【判断题】
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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【判断题】
最有效的激励是物质激励
①
正确
②
错误
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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随机题目
【单选题】
按照现行规定,县级疾控机构要将发现的不明原因肺炎病例情况及时向什么部门报告( )
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【单选题】
导致危机心理最本质的因素是( )
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突发公共卫生事件现场调查有别于预先有计划的流行病学研究的特点是( )
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一起突发中毒事件,中毒人数在100人及以上且死亡10人及以上,或死亡30人及以上的可认定为( )
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【单选题】
4~6Gy属于( )造血型急性放射病
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【单选题】
突发急性传染病标本运输过程中,对样本的保护性、运输的生物安全性以及运输过程的记录完整性,是实现应急检测结果准确、稳定的基础。下列样本运输方法正确的是( )
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灾后卫生应急救援期间的疾病监测应以( )为主
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【单选题】
发生重大突发公共事件,省级人民政府启动省级突发公共事件应急预案时,启动医疗卫生救援应急的( )响应
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【单选题】
人员洗消的第一步是( )
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【单选题】
在实际的风险沟通过程中,风险共识往往不易改变,导致固执的风险认知,且风险共识存在推导效应,容易形成( )现象,影响后续同类问题的沟通
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