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【判断题】【消耗次数:1】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①
激励管理
②
激励计划
③
鼓励方式
④
目标管理
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【判断题】
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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【判断题】
最有效的激励是物质激励
①
正确
②
错误
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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随机题目
【单选题】
国际重复征税与国际重叠征税的区别主要体现在( )。
①
纳税主体不同
②
征税对象不同
③
征税主体不同
④
征税期间不同
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【单选题】
布雷顿森林体系的基本特征是确立以()为中心的汇兑制度。
①
特别提款权
②
美元
③
英镑
④
德国马克
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【判断题】
投资者购买外国公司的股份属于直接投资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合资经营合同既是合资经营企业设立的基础,也是合营各方权利义务关系确立的依据,即企业经营的法律基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
纳税人收入的国际化以及各国所得税法的普及化是国际双重征税产生的最重要原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
避免和消除国际双重征税,可以实现税收公平原则,减轻跨国投资者的纳税负担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中外合作经营企业属于股份式合营的范畴,一般都具有企业法人的地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
跨国纳税人利用避税港进行国际避税主要是通过在避税港设立( )实施的?
①
基地公司
②
常设机构
③
直接导管公司
④
分公司
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【多选题】
资本输出国通过税收制度鼓励本国海外投资的具体手段有:()
①
税收抵免
②
税收饶让
③
免税法
④
税收保护
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【多选题】
处理国际经济争端的主要方式有( )。
①
经济封锁
②
报复
③
司法解决
④
调解
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