效率评价是企业实施激励管理的重要依据。（　　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】分析和考核的重要依据。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】建立我国刑法分则体系的重要依据是（）。

① 犯罪对象

② 犯罪的同类客体

③ 犯罪的一般客体

④ 犯罪的直接客体

查看完整题目与答案

【单选题】建立我国刑法分则体系的重要依据是？

① 犯罪对象

② 犯罪的同类客体

③ 犯罪的一般客体

④ 犯罪的直接客体

查看完整题目与答案

【单选题】建筑立面图是（）施工的重要依据

① 建筑外装修

② 房屋开间?

③ 墙厚度

④ 施工放线?

查看完整题目与答案

【单选题】诊断急性胰腺炎的重要依据是（）

① 上腹部疼痛

② 腹胀，排气，排便停止

③ 肠鸣音减弱

④ 血清淀粉酶超过500U/dl

⑤ 腹部X线平片

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】订货合同是到库物资验收的重要依据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】影响幸福感的五因素是指（）。

① 积极的情绪

② 事情的投入程度

③ 积极的关系

④ 意义感

⑤ 成就感

查看完整题目与答案

【多选题】安全保障防线集中体现在（）方面。

① 文化安全

② 政治安全

③ 经济安全

④ 国家整体安全

⑤ 国防和军队现代化

查看完整题目与答案

【判断题】《国家秘密鉴定工作规定》的前身是2013年的《密级鉴定工作规定》。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】全心全意为人民服务的精神成为中国共产党的根本宗旨。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】国家秘密鉴定是指保密行政管理部门对涉嫌泄露国家秘密案件中有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴别和认定的活动。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】《国家秘密鉴定工作规定》强调了参与鉴定的工作人员、专家等相关人员的保密责任。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】情绪升华法可以作为情绪调节的方式。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】面对负面情绪，不需要理解情绪需要。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】办案机关申请复核的，应当先提交（）。

① 被复核的鉴定结论

② 口头的鉴定和复核申请

③ 申请复核的公文

④ 完整证据链

查看完整题目与答案

【单选题】亲子冲突的巅峰大约在孩子（）。

① 9-10岁

② 11-12岁

③ 13-14岁

④ 15-16岁

查看完整题目与答案