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【单选题】【消耗次数:1】
审批后的绩效计划与激励计划,应以( )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①
观察法
②
口头告知
③
附件
④
正式文件
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
按计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合计划之间的关系是局部与整体的关系,专项计划的安排应以综合计划为指导。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【单选题】
观察法的特点包括:观察的目的性和计划性;( );观察对象的自然性和观察的客观性。
①
观察的指向性
②
观察的客观性
③
观察的直接性
④
观察的目的性
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果,其频率可以是月度、季度、年度,也可根据需要编制。
①
分析报告
②
审计报告
③
战略目标
④
终极目标
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【单选题】
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是( )。
①
领导
②
组织
③
控制
④
决策
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【单选题】
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。
①
领导
②
组织
③
控制
④
决策
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随机题目
【单选题】
一位十六进制数可以用多少位二进制数来表示?
①
1
②
2
③
4
④
16
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【单选题】
在决定 一事件结果的所有条件中要求所有的条件同时满足时结果就发生,这种条件和结果的逻辑关系是
①
与
②
或
③
非
④
异或
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【单选题】
某二进制计数器的计数长度为16,利用置数功能,可将其设置成长度( )的其他进制计数器。
①
大于16
②
任意
③
等于16
④
小于16
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【判断题】
二极管的反向电压一旦超过其最高反向工作电压时就会损坏。
①
正确
②
错误
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【判断题】
二极管具有开关特性,三极管不具有开关特性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
制造普通变压器铁心的磁性材料是
①
碳钢
②
硅钢片
③
铝镍钴合金
④
硬磁铁氧体
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【单选题】
二极管两端加上正向电压时
①
一定导通
②
超过死区电压才导通
③
超过0.7V才导通
④
超过0.3V才导通
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【判断题】
二极管和三极管都具有明显的温度特性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
磁场内各点磁感应强度的大小和方向均相同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
B与H的关系是
①
H=μB
②
H=μ0B
③
B=μH
④
B=μ0H
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