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【单选题】【消耗次数：1】
（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
① 长期薪资激励计划
② 短期薪酬激励计划
③ 中期薪资激励计划
④ 临时薪资激励计划
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相关题目
【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【判断题】 激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
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【单选题】 用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为
①  计时工资
②  奖金
③  计件工资
④  利润分享计划
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【单选题】 （　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。
①  分析报告
②  审计报告
③  战略目标
④  终极目标
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随机题目
【单选题】 下列（ 　）文件不属于音频文件。
①  WAV
②  MIDI
③  AVI
④  MP3
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【单选题】 所谓多媒体是指（ 　）。
①  多种表示和传播信息的载体
②  各种信息的编码
③  计算机的输入输出信息
④  计算机屏幕显示的信息
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【单选题】 不是数据库系统特点的是（ 　）
①  较高的数据独立性
②  最低的冗余度
③  数据多样性
④  较好的数据完整性
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【单选题】 Access是（ 　）_数据库管理系统
①  层次
②  网状
③  关系型
④  树状
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【单选题】 唯一确定一条记录的某个属性组是（ ）。
①  关键字
②  关系模式
③  记录
④  属性
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【单选题】 关于数据库文件，下面的说法错误的是( ).
①  数据库文件需要在某一数据库管理系统支持下建立
②  数据库文件是以一定的组织方式存储在一起的相关数据的集合
③  在结构固定时，记录的多少决定数据库文件的大小
④  多个用户不能同时访问数据库文件
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【单选题】 在关系数据库中，将两个基于共有属性的关系组合起来的操作称为( )运算
①  连接
②  更新
③  投影
④  选择
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【单选题】 在一个单位的人事数据库，字段“简历”的数据类型应当为（ ）。
①  文本型
②  数字型
③  日期/时间型
④  备注型
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【单选题】 数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是（ 　）
①  DB包含DBS和DBMS
②  DBMS包含DB和DBS
③  DBS包含DB和DBMS
④  没有任何关系
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【单选题】 关系数据库中的数据表（ ）
①  完全独立,相互没有关系
②  相互联系,不能单独存在
③  既相对独立,又相互联系
④  以数据表名来表现其相互间的联系
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