【单选题】【消耗次数：1】
（ ）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①
长期薪资激励计划
②
短期薪酬激励计划
③
中期薪资激励计划
④
临时薪资激励计划
参考答案：
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相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（ ）
①
对
②
错
随机题目
【多选题】
下列哪些选项属于索赔的依据()。
①
招标文件，施工合同文本及附件，施工图纸
②
工程各项有关设计交底记录、变更图纸、变更施工指令
③
工程各项经业主或监理工程师签认的签证
④
气象资料
⑤
干扰事件影响施工的日期及恢复的施工日期
【多选题】
下列关于索赔处理原则说法正确的是()。
①
合同条件是处理纠纷的直接依据
②
要建立严密的工程日志和业务记录
③
中期付款期间发生索赔最好留待最后综合处理
④
对于索赔的控制通常只能在索赔事件发生后进行
⑤
及时处理单项工程索赔对业主和承包商都有益