（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。

① 观察法

② 口头告知

③ 附件

④ 正式文件

查看完整题目与答案

【单选题】用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为

① 计时工资

② 奖金

③ 计件工资

④ 利润分享计划

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。

① 分析报告

② 审计报告

③ 战略目标

④ 终极目标

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】进行数据库设计的主要步骤概念设计、逻辑设计、物理设计。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】系统设计阶段的主要成果是（）。

① 可行性分析报告

② 系统分析报告

③ 系统设计说明书

④ 系统功能结构图

查看完整题目与答案

【单选题】在系统的经济评价中，下列不属于隐性效益的是（）

① 提高企业的无形资产

② 提高作业效率

③ 节省时间成本

④ 提高企业管理水平和管理效率

⑤ 节省库存成本

查看完整题目与答案

【单选题】模块划分的原则是（　）。

① 耦合小，内聚小

② 耦合大，内聚小

③ 耦合小，内聚大@2耦合大，内聚大

查看完整题目与答案

【单选题】下列比较适合较大系统的切换方式是（　）。

① 直接切换

② 平行切换

③ 分段切换

④ 以上都不是

查看完整题目与答案

【单选题】系统测试的正确步骤是（）。

① 系统总体测试、子系统测试、模块测试

② 模块测试、子系统测试、系统总体测试

③ 先白盒测试再黑盒测试

④ 先黑盒测试再白盒测试

查看完整题目与答案

【单选题】模块间的信息联系方式称为模块的（　）。

① 联接

② 调用

③ 耦合

④ 凝聚

查看完整题目与答案

【单选题】　　结构化方法中，数据流程图是（）。

① 工程流程图的抽象

② 业务流程图的抽象

③ 系统流程图的抽象

④ 程序流程图的抽象

查看完整题目与答案

【单选题】下列耦合方式中耦合度最低、性能最好的是（）。

① 过程耦合

② 数据耦合

③ 控制耦合

④ 功能耦合

查看完整题目与答案

【单选题】系统测试的正确定义是（　）。

① 为了发现程序中的错误而执行程序的过程

② 为了表明程序是正确的

③ 成功的测试是没有发现错误的测试

④ 证明程序中没有错误

查看完整题目与答案