（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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相关题目

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

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【判断题】个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。

① 正确

② 错误

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【判断题】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。

① 观察法

② 口头告知

③ 附件

④ 正式文件

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【单选题】用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为

① 计时工资

② 奖金

③ 计件工资

④ 利润分享计划

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【单选题】（　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。

① 分析报告

② 审计报告

③ 战略目标

④ 终极目标

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随机题目

【判断题】通常所说的混凝土结构是指素混凝土结构，而不是指钢筋混凝土结构（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢筋混凝土构件变形和裂缝验算中荷载、材料强度都取设计值（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】通常对结构施加预应力的方法有两种，分别是先张法和后张法（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】进行构件裂缝宽度验算时，此处的裂缝宽度是指钢筋表面处的裂缝宽度（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】结构上的作用使结构产生的内力（如弯矩、剪力、轴向力、扭矩等）、变形、裂缝等统称为作用效应或荷载效应（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下属于素混凝土的特点的是（?）。

① 素混凝土具有较好的塑性，破坏时一般不是脆性破坏

② 素混凝土结构是由无筋或不配置受力钢筋的混凝土制成的结构

③ 素混凝土具有受拉性能好受压性能差的特点

④ 素混凝土破坏时不出现裂缝，一下子就破坏了，属于脆性破坏

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【单选题】以下使结构进入承载能力极限状态的是（）。

① 梁出现过大的挠度

② 梁出现裂缝

③ 钢筋生锈

④ 结构的一部分出现倾覆

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【单选题】以下使结构进入承载能力极限状态的是（?）。

① 梁出现裂缝

② 钢筋生锈

③ 结构的一部分出现倾覆

④ 梁出现过大的挠度

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【单选题】承载能力极限状态下结构处于失效状态时，其功能函数（ ?）。

① 小于零

② 以上都不是

③ 大于零

④ 等于零

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【单选题】混凝土极限压应变值随混凝土强度等级的提高而（）。

① 视钢筋级别而定

② 不变

③ 增大

④ 减小

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