（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】绩效目标管理不包括（　　）。

① 绩效目标设定

② 绩效目标实施

③ 绩效目标审核

④ 绩效目标批复

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理是以（）战略为导向，，目的是确保组织的战略目标得以实现。

① 持续

② 组织

③ 指导

④ 管理

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】 ( )是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

① 目标运行

② 目标确定

③ 目标管理

④ 目标建立

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【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】法对其生效以前的事件和行为是否适用的问题，在法学上称为（）。

① 法的溯及力

② 法的空间效力

③ 法的时间效力

④ 法的对象效力

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【单选题】法所规定的能够引起一定的法的后果即法律关系发生、变更和消灭的实际情况是（）。

① 法律事件

② 法律行为

③ 法律事实

④ 客观事实

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【单选题】下列不属于法的适用的特点的是（）。

① 具有国家权威性

② 以国家强制力为后盾

③ 具有严格的程序性

④ 不一定具有表明适用结果的法律文书

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【单选题】法治国家的构成要素不包括（）。

① 现代市场经济

② 现代民主政治

③ 现代法律文化

④ 物质财富极大丰富

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【单选题】我国宪法第53条规定，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，这里的法律应作（）。

① 限制解释

② 扩充解释

③ 字面解释

④ 语法解释

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【单选题】《中华人民共和国宪法》第56条规定：“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”这一规则是（）。

① 规范性规范

② 标准性规范

③ 强行性规范

④ 构成性规范

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【单选题】（）是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件。

① 财产权

② 人身权

③ 权利能力

④ 行为能力

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【单选题】在全部立法程序中，具有决定意义的是（）。

① 法律议案的提出

② 法律议案的审议

③ 法律议案的通过

④ 法律的公布

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【单选题】以规定主体的权利和义务关系或职权和职责关系为主要内容的法是（）。

① 实体法

② 程序法

③ 公法

④ 一般法

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【单选题】民主政治的基本特征是（）。

① 政党制

② 程序正义

③ 保护人权

④ 多数决策

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