（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】绩效目标管理不包括（　　）。

① 绩效目标设定

② 绩效目标实施

③ 绩效目标审核

④ 绩效目标批复

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理是以（）战略为导向，，目的是确保组织的战略目标得以实现。

① 持续

② 组织

③ 指导

④ 管理

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】 ( )是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

① 目标运行

② 目标确定

③ 目标管理

④ 目标建立

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【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】曲线铺设的预应力筋应：（）

① 一端张拉

② 两端分别张拉

③ 一端张拉后另一端补强

④ 两端同时张拉

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【单选题】先张法预应力混凝土构件是利用（）使混凝土建立预应力的。

① 通过钢筋热胀冷缩

② 张拉钢筋

③ 通过端部锚具

④ 混凝土与预应力筋的粘结力

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【单选题】在预应力筋张拉时，构件砼强度不应低于设计强度标准值的：（）

① 50%

② 75%

③ 30%

④ 100%

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【单选题】有抗渗要求混凝土的自然养护时间不得小于：( )

① 3昼夜

② 7昼夜

③ 14昼夜

④ 28昼夜

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【单选题】现浇结构梁或板的跨度大于等于( )时，底模应起拱。

① 2米

② 3米

③ 4米

④ 5米

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【单选题】预应力筋的张拉变形是：( )

① 弹性变形

② 塑性变形

③ 弹塑变形

④ 不确定

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【单选题】搅拌机加料顺序一般为：( )

① 砂→水泥→石子→水

② 石子→水泥→砂→水

③ 水→水泥→砂→石子

④ 水泥→石子→水→砂

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【单选题】墙或柱应沿高度方向每（）设2Φ6钢筋（一砖墙），每边伸入墙不少于1m。

① 300mm

② 400mm

③ 500mm

④ 600mm

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【单选题】砖墙相邻工作段的高度差,不得超过一个楼层的高度,也不宜大于( )米。

① 3

② 5

③ 4

④ 3.5

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【单选题】按构造形式划分，脚手架的种类有：（　）

① 扣件式脚手架、碗扣式脚手架、吊式脚手架等

② 外脚手架和里脚手架

③ 金属脚手架、木脚手架、竹脚手架等

④ 结构脚手架、装修脚手架、支撑脚手架等

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