（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】绩效目标管理不包括（　　）。

① 绩效目标设定

② 绩效目标实施

③ 绩效目标审核

④ 绩效目标批复

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理是以（）战略为导向，，目的是确保组织的战略目标得以实现。

① 持续

② 组织

③ 指导

④ 管理

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】 ( )是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

① 目标运行

② 目标确定

③ 目标管理

④ 目标建立

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【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】预付年金是指每期期初支付的年金，它与普通年金的区别在于其支付期比普通年金提前了一期。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 i/［（1＋i）<sup>n</sup>-1］实际上是普通年金终值系数的倒数，称为偿债基金系数。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】只有增量现金流量是相关现金流量。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果以“年”作为基本计息期，每年计算一次复利，这种情况下的实际利率等于名义利率。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】实际利率是指复利期为1年时的复利率。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】为防止存货中断，再订货点应等于交货期内的预计需求与保险储备之和。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】最佳的保险储备应该是使缺货成本和保险储备的储存成本之和达到最低。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在交货期内，如果发生需求量增大或交货时间延误，就会发生缺货。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】存货占用资金所应计的利息是储存成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果生产企业以紧急采购代用材料解决库存材料中断之急，那么缺货成本表现为紧急额外购入成本。（　　）

① 对

② 错

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