预算编制周期，是指每次预算编制所涵盖的时间跨度。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】中期滚动预算的预算编制周期通常为（　　）。

① 3年或5年

② 2年或4年

③ 1年或3年

④ 4年或5年

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【单选题】短期滚动预算通常以（　　）为预算编制周期。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【判断题】确定并下发集团预算编制大纲是集团预算编制的起点与核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】常用的预算编制方法包括（）。

① 固定预算

② 零基预算

③ 全面预算

④ 滚动预算

⑤ 弹性预算

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【单选题】（　　），是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果，按既定的预算编制周期和滚动频率，对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进的预算编制方法。

① 预算管理

② 绩效管理

③ 滚动预算

④ 战略管理

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【多选题】预算编制遵循（　　）使用的原则。

① 以支定收

② 专款专用

③ 收支平衡

④ 结余结转下年安排

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【判断题】滚动预算，是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果，按既定的预算编制周期和滚动频率，对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进的预算编制方法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】生产预算是整个预算编制的起点，其他预算的编制都以生产预算为基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的广告预算编制方法有( )。

① 销售额百分比法

② 销售单位法

③ 目标任务法

④ 竞争对比法

⑤ 武断法

⑥ 量力而行法

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【判断题】预算编制是整个预算工作程序的总结和终结。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。

① 正确

② 错误

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【单选题】将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（）。

① 测验内容

② 测验对象

③ 测验的表现形式

④ 测验目的

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【单选题】企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。

① 职前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（）。

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化机械化程度较低

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