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【单选题】【消耗次数:1】
当限时电流速断保护的灵敏系数不满足要求时,可考虑()。
①
采用过电流保护
②
与下一级过电流保护相配合
③
与下一级电流速断保护相配合
④
与下一级限时电流速断保护相配合
参考答案:
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相关题目
【单选题】
限时电流速断保护与相邻线路电流速断保护在定值上和时限上均要配合,若()不满足要求,则要与相邻线路限时电流速断保护配合。
①
选择性
②
速动性
③
灵敏性
④
可靠性
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【单选题】
限时电流速断保护的灵敏系数要求()。
①
大于2
②
大于1.3-1.5
③
大于1.2
④
大于0.85
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【判断题】
过电流保护:需要与下段线路的一段相配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反应电流增大而瞬时动作的保护称为限时电流速断保护。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电流速断保护定值不能保证()时,则电流速断保护要误动作,需要加装方向元件。
①
速动性
②
选择性
③
灵敏性
④
可靠性
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【判断题】
电流速断保护:仅反应于电流幅值增大而瞬时动作电流保护。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
使电流速断保护有最小保护范围的运行方式为系统()。
①
最大运行方式
②
最小运行方式
③
正常运行方式
④
事故运行方式
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【判断题】
零序过电流保护与相间过电流保护相比,由于其动作电流小,所以灵敏度较高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
与营业收入相配合进而确定营业利润的成本、费用包括( )。
①
商品销售成本
②
销售费用
③
营业税金及附加
④
管理费用
⑤
财务费用
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【单选题】
电流Ⅰ段保护的灵敏系数通常用保护范围来衡量,其保护范围越长表明保护越()。
①
可靠
②
不可靠
③
灵敏
④
不灵敏
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随机题目
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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