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【判断题】【消耗次数:1】
只要课程的期末考试成绩及格就行,不用参与在线学习、在线作业等环节。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
期末考试成绩占总成绩
①
40%
②
50%
③
60%
④
70%
查看完整题目与答案
【判断题】
学生只要通过学校组织的期末考试就能获得课程学分,不需要做平时作业。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
考试违规需重修的学生,需按规定完成重修课程各环节学习任务,取得课程平时总成绩以上者方能参加课程期末考试。
①
60%
②
65%
③
55%
④
50%
查看完整题目与答案
【单选题】
在word 2010中,给每位家长发送一份《学生期末考试成绩通知单》,用( )选项卡最简便。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
邮件
查看完整题目与答案
【单选题】
在Word 2013中,给每位家长发送一份《学生期末考试成绩通知单》,用( )选项卡最简便。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
邮件
查看完整题目与答案
【单选题】
在Word 2010中,给每位家长发送一份《学生期末考试成绩通知单》,用()选项卡最简便。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
邮件
查看完整题目与答案
【单选题】
在Word 2013中,给每位家长发送一份《学生期末考试成绩通知单》,用( )选项卡最简便。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
邮件
查看完整题目与答案
【判断题】
《现代远程教育导论》这门课程是考查课,无期末考试环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
必修课和选修课考核成绩由作业、考勤和期末考试三部分组成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在教学管理平台上()模块查询上学期的考试成绩
①
通知公告
②
教学计划
③
考试信息
④
我的成绩
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随机题目
【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的( )。
①
按劳取酬原则
②
外部平衡原则
③
同工同酬原则
④
合法保障原则
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【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【判断题】
职务与职位并非一一对应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利采取的形式就是金钱或实物。
①
正确
②
错误
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【单选题】
相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
①
节约培训费用
②
有利于吸收新观点
③
有利于招到高质量人才
④
选拔出的人员较为可信,准确性高
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【单选题】
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①
准备阶段
②
演示阶段
③
试行操作阶段
④
随访阶段
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